Οι εργοδότες υποχρεούνται, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, να καταβάλλουν το επίδομα αδείας στους εργαζομένους πριν από την έναρξη της ετήσιας κανονικής τους άδειας. Μαζί με το επίδομα πρέπει να προκαταβάλλονται και οι αποδοχές της άδειας, ώστε ο εργαζόμενος να λαμβάνει εγκαίρως όλα τα ποσά που δικαιούται πριν από την αποχώρησή του για τις ημέρες ξεκούρασης.
Παράλληλα, η νομοθεσία ορίζει ότι οι αποδοχές αδείας και το επίδομα δεν μπορούν να συμψηφιστούν με τυχόν υψηλότερες αποδοχές ή άλλες παροχές που καταβάλλει ο εργοδότης. Πρόκειται για ξεχωριστή υποχρέωση, η οποία ισχύει για όλες τις επιχειρήσεις.
Τι συμβαίνει αν δεν χορηγηθεί η άδεια
Εάν ο εργοδότης δεν εγκρίνει ή δεν χορηγήσει την άδεια που δικαιούται ο εργαζόμενος, τότε υποχρεούται να καταβάλει τις αποδοχές του χρόνου άδειας με προσαύξηση 100%, όπως προβλέπεται από την ισχύουσα νομοθεσία.
Κατά τη διάρκεια της άδειας, ο εργαζόμενος εξακολουθεί να λαμβάνει τις συνήθεις αποδοχές του, δηλαδή εκείνες που θα εισέπραττε εάν εργαζόταν κανονικά το ίδιο χρονικό διάστημα.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
Το ποσό του επιδόματος αδείας υπολογίζεται με βάση τον χρόνο εργασίας και τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου.
Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό, χωρίς να μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών. Αντίστοιχα, για τους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο, κατά μονάδα εργασίας, με ποσοστά ή με άλλο σύστημα αμοιβής, το επίδομα αντιστοιχεί σε 15 ημερομίσθια, με ανώτατο όριο τις αποδοχές 13 ημερών.
Το επίδομα καταβάλλεται ανεξάρτητα από άλλες πρόσθετες παροχές που μπορεί να χορηγεί η επιχείρηση και αποτελεί κατοχυρωμένο εργασιακό δικαίωμα.
Ηλεκτρονικός υπολογισμός του ποσού
Οι εργαζόμενοι που επιθυμούν να γνωρίζουν το ακριβές ποσό που δικαιούνται μπορούν να χρησιμοποιήσουν την ηλεκτρονική εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ, μέσω της οποίας ο υπολογισμός πραγματοποιείται εύκολα και γρήγορα, με βάση τα στοιχεία της εργασιακής σχέσης και των αποδοχών τους.
Τι ισχύει για τη χορήγηση της άδειας
Η ετήσια άδεια με αποδοχές χορηγείται κατόπιν συνεννόησης μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Ωστόσο, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εγκρίνει και να χορηγήσει την άδεια μέσα σε δύο μήνες από την ημερομηνία υποβολής του σχετικού αιτήματος.
Επιπλέον, κατά τη διάρκεια της άδειας απαγορεύεται η απόλυση του εργαζομένου, γεγονός που διασφαλίζει την προστασία των εργασιακών του δικαιωμάτων.
Τι προβλέπεται για τη θερινή άδεια
Η εργατική νομοθεσία προβλέπει ειδική ρύθμιση και για τη θερινή περίοδο. Συγκεκριμένα, τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης πρέπει να λαμβάνει την κανονική του άδεια μεταξύ της 1ης Μαΐου και της 30ής Σεπτεμβρίου.
Η πρόβλεψη αυτή έχει στόχο να εξασφαλίζει τόσο το δικαίωμα των εργαζομένων στην καλοκαιρινή ανάπαυση όσο και την ομαλή λειτουργία των επιχειρήσεων μέσω του σωστού προγραμματισμού των αδειών.